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Um eine Stellenanzeige schreiben zu können, wird typischerweise das Anforderungsprofil erarbeitet und als wünschenswerte Kriterien übernommen. So werden beispielsweise von Bewerbern Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Kommunikationsstärke oder andere Soft Skills verlangt. Kaum eine Stellenausschreibung beantwortet jedoch, warum.
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Beispiel: Gute Formulierung am Ende der Stellenanzeige. „Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.". Oder: „Vielen Dank im Voraus für Ihre Bewerbung.". Berücksichtigen Unternehmen beim Formulieren von Stellenanzeigen die genannten Punkte, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch die gewünschte Resonanz auslösen.
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Die Inhalte einer perfekten Stellenanzeige. In 7 Schritten zu einer modernen Stellenanzeige. Schritt 1: Kopfbereich der Anzeige. Schritt 2: Titel einer modernen Stellenanzeige. Schritt 3: Verfassen der Stellenbeschreibung. Schritt 4: Anforderungsprofil und Leistungen auf Arbeitgeberseite.
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Im Folgenden finden Sie Vorlagen für Stellenbeschreibungen, die die Personalabteilung und das Personalmanagement unterstützen. Alle Vorlagen können kostenlos heruntergeladen werden, und Sie können Sie im Microsoft Word-Format oder eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Excel auswählen.
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Kreative Stellenanzeigen - Es gibt sie wirklich! Mit Beispielen. 06. November 2017. Wer ernten will, der muss auch säen. Eine erfolgreiche „Bewerberernte" beginnt bereits bei der Aufbereitung der Saat - der Stellenanzeige. Im Folgenden wird aufgezeigt, was eine kreative Stellenanzeige charakterisiert und wie sie aussehen kann.
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Was Sie für eine perfekte Stellenanzeige beachten müssen. In 5 Schritten die perfekte Stellenanzeige schreiben. Was Sie unbedingt vermeiden sollten. Die Frage nach dem Gehalt. Beispiele für besonders kreative Stellenanzeigen. Wie Ihre Stellenanzeige gefunden wird. Checkliste für Ihre Stellenanzeige.
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Hier finden Sie 10 inspirierende (mal mehr, mal weniger) kreative Stellenanzeigen-Beispiele. Vorab möchte ich noch eins loswerden: Die Länge einer Stellenanzeige ist nicht entscheidend, es ist der Inhalt. Je informativer eine Stellenanzeige ist, je besser sich ein potenzieller Mitarbeiter ein Bild von Ihrem Unternehmen oder seinem.
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Das wichtigste Kriterium für eine attraktive Stellenanzeige ist aber, dass sie zum Unternehmen und seiner Kultur passt und sie transportiert. Achtung: Phrasen dreschen verboten! Wir stellen Dir hier einige Best Practice Beispiele für moderne Stellenanzeigen vor und verraten Dir, was Du von diesen Unternehmen lernen kannst.
